Cidades

COMPORTAMENTO NO TRABALHO

Práticas que causam demissão por justa causa

Algumas dessas atitudes podem causar demissão imediata, como falar mal da empresa nas redes sociais, roubar comida do colega, trabalhar bêbado e até vender produtos em horário de trabalho.

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Ser dispensado do trabalho pelo empregador nunca é uma boa notícia, mas a situação pode ficar ainda pior se a rescisão do contrato acontecer por justa causa. Nesses casos, o funcionário demitido não recebe o aviso prévio, não pode sacar o fundo de garantia e nem solicitar o seguro-desemprego.

Muita gente relaciona a justa causa a faltas gravíssimas no ambiente de trabalho, como práticas violentas, desrespeitosas ou mesmo o roubo de dinheiro ou ativos da companhia, mas existem outras ações que também podem resultar na demissão imediata de alguém. O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho define as faltas que podem levar a esse tipo de dispensa. Confira alguns dos motivos mais inusitados e fique atento:

  • Roubar comida do colega

Comer a marmita de alguém sem autorização pode gerar penalidades ao funcionário se acontecer uma vez. Se a prática se tornar recorrente, no entanto, o funcionário que roubou a comida pode perder seus direitos. A prática configura improbidade, ou seja, desonestidade por parte do empregado.

  • Usar o celular

Ficar o dia todo com o aparelho na mão pode atrapalhar o trabalho, causar confusões e resultar na dispensa. Se a companhia proíbe o uso do dispositivo, o funcionário pode ser considerado indisciplinado ou insubordinado.

  • Falar mal da empresa nas redes sociais

Descontente com o chefe ou com o trabalho? Tome cuidado. Falar mal do empregador nas redes sociais não é uma boa ideia. A CLT define que o “ato lesivo da honra ou da boa fama, ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos” é motivo para a justa causa.

  • Trabalhar bêbado

Aproveitar o almoço para ingerir bebidas alcoólicas é algo bastante perigoso. A embriaguez habitual ou em serviço é falta grave segundo a lei.

  • Fofoca

Fazer comentários maldosos ou criar boatos a respeito dos colegas de trabalho é algo comum nas empresas, mas pode trazer sérios problemas. Dependendo da gravidade dos boatos, o funcionário poderá ser dispensado e perder seus direitos. Isso porque a prática também é considerada “ato lesivo da honra ou boa fama”. Na dúvida, prefira não repassar informações.

  • Vender produtos no local de trabalho

Quem aproveita o horário do expediente para vender algum tipo de produto está correndo o risco de ficar sem emprego. Sem a autorização da empresa, é proibida a “negociação habitual por conta própria ou alheia” de produtos ou serviços que concorram com o negócio praticado ou atrapalhar o serviço.

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LEIA POR EDITORIA

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